\u00cen una din pauzele unui curs un participant afirm\u0103:\" \u00cemi place modul \u00een care interac\u021bion\u0103m \u00een cadrul cursului \u0219i mai ales c\u0103 ne provoci s\u0103 g\u0103sim solu\u021bii la situa\u021biile cu care ne confrunt\u0103m. \"<\/p>\n\n\n\n
\u00centr-adev\u0103r, \u00eemi place foarte mult s\u0103 provoc participan\u021bii \u0219i fac acest lucru de c\u00e2te ori am ocazia, pentru c\u0103 am \u00eenv\u0103\u021bat pe propria mea piele c\u00e2t de valoroas\u0103 m\u0103 simt atunci c\u00e2nd strategia pe care o aleg,vine din ideile \u0219i experien\u021bele mele. Ce fac mai exact \u00een curs, un simplu exerci\u021biu de brainstorming. Acest exerci\u021biu devine foarte valoros \u00een echipe, pentru c\u0103 cre\u0219te eficien\u021ba \u0219edin\u021belor prin generarea de idei noi \u0219i solu\u021bii creative.<\/p>\n\n\n\n
Sunt multe situa\u021bii \u00een care lideri se \u00eent\u00e2lnesc \u00een \u0219edin\u021be pentru a g\u0103si solu\u021bii alternative situa\u021biilor cu care se confrunt\u0103. Cele mai multe dintre aceste \u0219edin\u021be se bazeaz\u0103 pe prezentarea unei idei,iar a\u0219teptarea, cel pu\u021bin a celui care o prezint\u0103, este ca aceasta s\u0103 fie \u00eembr\u0103\u021bi\u0219at\u0103 de restul. \u00cens\u0103 nu mereu se \u00eent\u00e2mpl\u0103 acest lucru. Poate aceast\u0103 abordare este constructiv\u0103 \u00eentr-o lume \u00een care evolu\u021bia este lent\u0103, dar aceast\u0103 lume nu exist\u0103 acum Dinamica mediului \u00een care ne desf\u0103\u0219ur\u0103m activitatea impune liderilor capacitatea de a genera idei inovatoare \u0219i solu\u021bii creative care s\u0103 rezolve situa\u021biile cu care se confrunt\u0103. Situa\u021biile sunt generate de provoc\u0103rile complexe \u0219i schimb\u0103rile rapide ale mediului de afaceri din ace\u0219ti ultimi ani.<\/p>\n\n\n\n
Cum ajut\u0103 metoda brainstorming \u00een programele de dezvoltare a abilit\u0103\u021bilor de leadership ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pe l\u00e2ng\u0103 generarea ideilor \u0219i a solu\u021biilor,sesiunea de brainstorming are rolul de a valida valori \u0219i credin\u021be.<\/p>\n\n\n\n S\u0103 fim sinceri cu noi, cine nu are nevoie de a fi recunoscut?<\/p>\n\n\n\n \u00cen programele pe care le coordonez \u00eent\u00e2lnesc echipe formate din unul sau mai multe departamente ale companiei implicate.<\/p>\n\n\n\n Acest lucru face ca participan\u021bii s\u0103 se perceap\u0103 la fel sau diferit. A\u0219a c\u0103 sesiunea de brainstorming \u00eei ajut\u0103 pe participan\u021bi din ambele perspective: S\u0103 identifice abord\u0103ri diferite-ceea ce va aduce \u0219i mai mult\u0103 valoare echipei \u0219i o va ajuta s\u0103 se dezvolte \u00een viitor. S\u0103 identifice c\u0103 \u0219i ceilal\u021bi au acelea\u0219i abord\u0103ri- ceea ce va consolida rela\u021bia \u00een echip\u0103 pentru c\u0103 membri acesteia identific\u0103 valori comune.<\/p>\n\n\n\n Primul rezultat pe care-l v\u0103d \u00een urma unei sesiuni de brainstorming este curiozitatea participan\u021bilor de a afla mai multe despre colegii implica\u021bi \u00een program. Acest aspect este benefic, pentru c\u0103 se construiesc rela\u021bii \u0219i pun\u021bi de comunicare \u0219i la locul de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n Un alt beneficiu al sesiunilor de brainstorming din cadrul unui training este faptul c\u0103 participan\u021bii au posibilitatea de a \u00een\u021belege mult mai bine rolul \u0219i provoc\u0103rile celorlal\u021bi colegi. Astfel c\u0103 atunci c\u00e2nd se \u00eent\u00e2lnesc la munc\u0103 disensiunile dintre ei dispar \u0219i de cele mai multe ori se dezvolt\u0103 o rela\u021bie autentic\u0103 bazat\u0103 pe empatie \u0219i respect.<\/p>\n\n\n\n Valoarea sesiunilor de brainstorming<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u0218tim cu to\u021bii c\u0103 azi informa\u021bia este accesibil\u0103 tuturor, dar po\u021bi s\u0103 ai informa\u021bia din toat\u0103 lumea asta dac\u0103 nu vei \u0219ti cum s\u0103 faci leg\u0103tura \u00eentre informa\u021bie \u0219i nevoia ta. Sesiunea de brainstorming, \u00een cadrul unui training, ajut\u0103 participan\u021bii s\u0103 creeze aceast\u0103 conexiune. \u00cen acest fel ac\u021biunile lor sunt orientate spre dezvoltarea abilit\u0103\u021bilor, c\u00e2t \u0219i spre con\u0219tientizarea valorii personale.<\/p>\n\n\n\n Care sunt principiile unei sesiuni de brainstorming?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Formularea unei \u00eentreb\u0103ri simple, concrete de tipul: direct la subiect.<\/strong> a simple, concrete question that gets straight to the point.<\/p>\n\n\n\n Acceptarea tuturor ideilor este esen\u021bial\u0103 pentru buna desf\u0103\u0219urare a sesiunii, pentru c\u0103 a\u0219a cum am men\u021bionat scopul acestei metode este de a identifica idei \u0219i solu\u021bii noi. Cu c\u00e2t vom avea mai multe idei, sesiunea va fi productiv\u0103.<\/p>\n\n\n\n \u00cen cazul \u00een care sesiunea are ca scop luarea unei decizii se analizeaz\u0103 elementele esen\u021biale \u0219i cele neesen\u021biale pentru a alege varianta optim\u0103. \u00cen training este o metod\u0103 care eviden\u021biaz\u0103 participan\u021bilor nivelul de cunoa\u0219tere a subiectului care urmeaz\u0103 a fi abordat. Recunoa\u0219terea personal\u0103 este unul dintre elementele care genereaz\u0103 \u00eencredere \u0219i deschidere \u0219i care ajut\u0103 la men\u021binerea sau cre\u0219terea performan\u021bei individuale \u0219i a organiza\u021biei din care participan\u021bii fac parte.<\/p>\n\n\n\n Pentru noi fiecare sesiune de training este important\u0103. Anii de experien\u021b\u0103 ne-au \u00eenv\u0103\u021bat c\u0103 schimbarea comportamentelor, \u00een acest caz dezvoltarea abilit\u0103\u021bii de lider, este mult mai facil\u0103 atunci c\u00e2nd persoana implicat\u0103 \u00een proces este apreciat\u0103 pentru ceea ce realizat p\u00e2n\u0103 \u00een acel moment.<\/p>\n\n\n\n Prin \u00eencurajarea unui proces de g\u00e2ndire creativ \u0219i colaborativ-brainstorming- p\u0103r\u021bile implicate pot identifica moduri de abordare \u0219i rezolvare a situa\u021biilor care implic\u0103 mai pu\u021bine resurse. \u00cen acela\u0219i timp generarea de idei poate s\u0103 anticipeze situa\u021bii viitoare, \u00een acest fel liderii vor \u0219ti cum s\u0103 abordeze provoc\u0103rile viitoare.<\/p>\n\n\n\n Ce organiza\u021bie refuz\u0103 s\u0103 lucreze cu persoane competente profesional \u0219i \u00eencrez\u0103toare \u00een for\u021bele proprii?<\/em><\/p>\n\n\n\n Care sunt experien\u021bele tale legate de brainstorming? Ne-am bucura s\u0103 le \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219e\u0219ti cu noi \u00eentr-un comentariu.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" During a break in a course, a participant says: “I like the way we interact during the course, especially how you challenge us to find solutions to the situations we face.” Indeed, I really enjoy challenging participants, and I do it whenever I have the opportunity, because I have experienced firsthand how valuable it feels […]<\/p>\n","protected":false},"author":3600,"featured_media":1571,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1556","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leadershipland.eu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1556","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leadershipland.eu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/leadershipland.eu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leadershipland.eu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3600"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leadershipland.eu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1556"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/leadershipland.eu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1556\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leadershipland.eu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1571"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leadershipland.eu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1556"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leadershipland.eu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1556"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leadershipland.eu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1556"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}