Ne-am propus ca în următoarele săptămâni să vă facem cunoștință cu trainerii noștri prin intermediul unui scurt interviu, care să vă dezvăluie puțin din cine sunt, ce aspirații au și cum se raportează la ceea ce fac.
Așadar, stăm de vorbă cu Maria Delia Rad care deși este de profesie psiholog, lucrează de aproape 15 ani în domeniul farmaceutic. A parcurs acest drum îndeplinind mai multe roluri, dar toate cu accent pe comunicare și relaționare interumană.De doi ani este și trainer fiind într-o strânsă relație de colaborare cu Leadership Land.
B.S. – Te-aș ruga să-mi spui ceva despre tine, ce hobby-uri ai, ce faci in timpul liber-dacă îl ai, și aș fi tare încântată dacă mi-ai dezvălui un proiect de suflet la care te gândești.
M.D.R.- În timpul liber citesc foarte mult, deci hobbyul meu este cititul, iar ca proiect de suflet îmi doresc la un moment dat să practic psihologia ca psiholog sportiv.
B.S. – Sună foarte bine, ai și făcut pași în acest sens?
M.D.R.- Am absolvit un curs de formare suplimentară, Psychology for High Performance Sports, la FC Barcelona Innovation Hub. Mi-aș dori să completez cu alte câteva cursuri din țară, pe care le consider necesare.
B.S. – Aș vrea să-mi spui, te rog, cu ce se evidențiază programul tău de training față de alte programe disponibile pe piață?
M.D.R.- Autenticitate, sinceritate, entuziasm și conectare cu participanții la curs, datorită nivelului de interacțiune ridicat favorizat în mod special de modalitatea de desfășurare a cursului. Facilitarea dobândirii de noi comportamente si abilități se realizează prin dialog și jocuri practice și nu prin prezentarea doar a unor informații de pe slide-urile unui calculator.
B.S. – Știu că este un curs interactiv, am avut ocazia să constat acest lucru la cursul colegei noastre Coca Staicu, la care am asistat.
M.D.R.- Exact, adulții acceptă mult mai ușor schimbarea/informația dacă răspunsurile vin de la ei decât dacă le verbalizezi tu pentru ei.
B.S. – Cum te asiguri de aplicarea practică a conceptelor predate?
M.D.R.-Îi ajută foarte mult sesiunile ulterioare de follow-up, întâlniri online unde validăm ceea ce au pus in practică și funcționează sau la începutul modulului următor revezi anumite principii din sesiunea anterioară cu același scop. De obicei, în timpul trainingului, participanții au niște " A-HA-uri", o idee oferă un nou sens unui comportament, iar ei se angajează că vor continua să-l exerseze.Devin conștienți că până la urmă fără practică nu are loc schimbarea pe care și-o doresc.Îmi vine in minte o situație, care este și un feedback pozitiv pentru mine, când un director de resurse umane m-a sunat după o anumită perioadă de la program, să discutăm despre gestionarea unei probleme din departament, mărturisindu-mi ce a aplicat deja din ceea ce exersasem noi la curs.
B.S. – Încheiem cu o ultimă întrebare, și anume: care sunt gândurile tale la debutul acestui an 2024?
M.D.R.-Pentru 2024 mi-am propus să fiu mai atentă la modul în care mă organizez, pentru optimizarea timpului petrecut la serviciu și obținerea unui echilibru între viața privată și cea profesională.Îmi propun să trăiesc conștient și să rămân autentică în interacțiunea cu ceilalți.
B.S. – Îți mulțumesc mult pentru amabilitatea de a-mi răspunde.
M.D.R.- Cu mare drag.
